各行各業(yè)如果想有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)固的發(fā)展，人才儲(chǔ)備是其中為關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，無論是一線的銷售、技術(shù)、服務(wù)還是公司內(nèi)部的人事、行政和后勤，再到上面的管理層，任何一個(gè)崗位都需要專業(yè)人才對(duì)應(yīng)和固守，一旦出現(xiàn)人才流動(dòng)甚至是流失，那對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是十分不利的，再甚至出現(xiàn)大面積的流動(dòng)，對(duì)于企業(yè)的打擊是致命性的。
建站行業(yè)也不例外，這是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的服務(wù)型行業(yè)，因此對(duì)于各崗位的人才需求相對(duì)是較高的，尤其是技術(shù)團(tuán)隊(duì)的打造，這些人員不但需要過硬的專業(yè)知識(shí)，還需要服務(wù)精神。
但是偏偏又是這樣一個(gè)對(duì)人才其渴望的行業(yè)卻往往流動(dòng)性十分大，除了主觀上的選擇跳槽、轉(zhuǎn)型等之外，還有其他更多的原因。
原因之一．行業(yè)特點(diǎn)
建站行業(yè)雖然在國(guó)內(nèi)已經(jīng)生存發(fā)展了10多年，但是真正依靠這一塊服務(wù)做大做強(qiáng)的企業(yè)實(shí)在是寥寥無幾，這點(diǎn)很奇特，因?yàn)闊o論是產(chǎn)品銷售行業(yè)、生產(chǎn)加工行業(yè)、高新技術(shù)行業(yè)還是其他服務(wù)型和技術(shù)服務(wù)型的行業(yè)都有著標(biāo)桿式的“領(lǐng)頭羊”企業(yè)，也響亮，因此人才都對(duì)這些大企業(yè)十分親睞。
也許會(huì)有人說阿里巴巴、萬網(wǎng)、淘寶、58、百度等等也都屬于網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，他們不是做的很好嗎？但是他們并非專業(yè)的建站公司，而真正能把打響的實(shí)在是找不出兩個(gè)，只有一些地方性的建站公司能夠在那么一小片區(qū)域里爭(zhēng)取點(diǎn)小名氣。
原因之二．市場(chǎng)行情
建站公司的成立門檻很低，甚至連商務(wù)辦公場(chǎng)所都不需要，在家里也可以運(yùn)營(yíng)，正因?yàn)檫@樣才導(dǎo)致整個(gè)市場(chǎng)變得混亂，惡性競(jìng)爭(zhēng)、打擊對(duì)手、亂報(bào)價(jià)格、肆意山寨等等都充斥著整個(gè)市場(chǎng)，氛圍顯得其“臟亂差”。
對(duì)于人才來說，尤其是技術(shù)人員，包括設(shè)計(jì)師、美工、開發(fā)，需求十分的高，甚至有個(gè)別企業(yè)要求很苛刻，但是對(duì)于銷售人員來說，門檻就顯得很低了。
應(yīng)屆畢業(yè)生、會(huì)上網(wǎng)、懂一些網(wǎng)站知識(shí)的、有一定銷售潛力的人員都是建站公司長(zhǎng)期招攬的目標(biāo)。進(jìn)入公司后不能接受長(zhǎng)期系統(tǒng)規(guī)范的專業(yè)培訓(xùn)，即便是銷售能力的培養(yǎng)，也是更加的傾向于實(shí)戰(zhàn)模擬方式，目的就是為了簽單，效益是銷售員的準(zhǔn)則，至于怎么能夠產(chǎn)生更多的簽單那就要看他們的能力了，至于服務(wù)基本上可以說概念是十分模糊的，這也就不奇怪為什么這個(gè)行業(yè)的銷售人員專業(yè)素養(yǎng)普遍不及其他行業(yè)的原因了。
再加上這個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，客戶對(duì)于服務(wù)的要求更高，因此想簽單相對(duì)就更加難了，既然銷售額達(dá)不到，那么收入也就大打折扣，跳槽、轉(zhuǎn)型甚至是自己創(chuàng)業(yè)的幾率大大增加。
原因之三．前途渺茫
俗話說大樹底下好乘涼，人人都想進(jìn)入一個(gè)正規(guī)、有發(fā)展前景、待遇豐厚的大中型公司就職，哪怕從底層做起，將來必然也有升入管理的空間，哪怕是過了幾年經(jīng)驗(yàn)豐富了、資歷足夠了，跳槽也能夠?qū)⑷瞬诺膬r(jià)值繼續(xù)放大，但是這個(gè)行業(yè)就不行了。
比如一個(gè)銷售人員在建站公司待了幾年，在本公司往上升吧，多數(shù)還是銷售，只不過是一個(gè)可以管幾個(gè)人的銷售經(jīng)理，任務(wù)和壓力就更重了，但是市場(chǎng)依舊那么大，競(jìng)爭(zhēng)仍然那么慘烈，升職似乎對(duì)于他們來說意味著要付出更多的辛苦，但是這份付出并不等于可以得到同等的回報(bào)。跳槽吧也不行，因?yàn)樽龅氖虑槭且粯拥模悴缓眠�不如之前的公司。
技術(shù)人員也是同理，能夠上升的道路是越走越窄，這里主要一個(gè)原因就是不能夠開發(fā)或設(shè)計(jì)出一個(gè)成熟獨(dú)特且具象征性的成功產(chǎn)品，要么就忍氣吞聲的做一輩子的技術(shù)，要么就轉(zhuǎn)型向軟件開發(fā)行業(yè)靠攏，不然時(shí)間久了就真的是上不上下不下了。
原因之四．客戶的形形色色
都說服務(wù)行業(yè)不好做，原因是我們服務(wù)的對(duì)象，有的客戶是很好“伺候”的，有的是完美主義者，有的是過分挑剔，有的是要求甚高，總之形形色色好不豐富。
根據(jù)網(wǎng)站建設(shè)的特點(diǎn)，加上大多客戶畢對(duì)于這一行不是很熟悉，所以要求十分主觀，很多都是一味的要求可以按照他們的意愿進(jìn)行服務(wù)，對(duì)于專業(yè)性的建議都抱著聽一半的態(tài)度，所以就導(dǎo)致了這些技術(shù)服務(wù)的人員工作壓力特別大，脾氣也越來越糟糕，時(shí)間稍微久一點(diǎn)的就會(huì)認(rèn)為離開公司或離開行業(yè)是大的快樂。
原因之五．利潤(rùn)越來越薄
十年前做一個(gè)網(wǎng)站，基本上利潤(rùn)率能夠達(dá)到300%，因?yàn)槟菚?huì)客戶要求低，加上價(jià)格不透明，是可以在網(wǎng)站上掙到不菲的利潤(rùn)。
時(shí)至今日這種情況早已不復(fù)存在，可以說大多數(shù)的建站行業(yè)已經(jīng)到了入不敷出的地步，但是企業(yè)要生存，所以對(duì)于員工的待遇及福利就開始打起了折扣。這樣下去，員工的動(dòng)力和熱情會(huì)越來越低，服務(wù)質(zhì)量也越來越差，客戶就變得越來越少，終形成了惡性循環(huán)。所以說，網(wǎng)站建設(shè)是一個(gè)人才流動(dòng)性非常大的行業(yè)，以前主要說了一些這方面的原因，其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止，這個(gè)行業(yè)迫切需要建立一個(gè)市場(chǎng)規(guī)范。
建站行業(yè)要健康發(fā)展首先是能留住人才，留住人才不外乎一個(gè)是豐厚的待遇，另一個(gè)是人才發(fā)展的空間，就目前來看，很少有公司能夠做到。其實(shí)就現(xiàn)在來說，已經(jīng)慢慢的變成了一個(gè)跳板，設(shè)計(jì)師和美工通過一段時(shí)間的磨練后就加入到了軟件產(chǎn)品UI的設(shè)計(jì)隊(duì)伍里；程序開發(fā)人員也是一樣，這不得不說是建站公司的悲哀，更是整個(gè)行業(yè)的悲哀。
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