有感于招聘者與應(yīng)聘者的選擇
現(xiàn)在的社會(huì)，是個(gè)競(jìng)爭(zhēng)非常強(qiáng)烈的，就拿建站這一行業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的知識(shí)，沒(méi)有設(shè)計(jì)的思維，縱然有非常高的網(wǎng)站三劍客技術(shù)，也不一定能勝任工作，為重要的是要有網(wǎng)頁(yè)的基礎(chǔ)才行。
企業(yè)人員的流動(dòng)是非常正常的，尤其是IT這個(gè)行業(yè)，靜止型的網(wǎng)絡(luò)公司不一樣是個(gè)好公司，當(dāng)然反過(guò)來(lái)，企業(yè)人員走動(dòng)太頻繁，自然也會(huì)很不穩(wěn)定，對(duì)于效益和企業(yè)的生存也會(huì)產(chǎn)生波動(dòng)，因而對(duì)于這塊來(lái)說(shuō)，少量的人員流動(dòng)對(duì)企業(yè)是個(gè)助推劑，但僅是少量而矣。
一方面，企業(yè)時(shí)時(shí)為找不到人才而發(fā)愁，有的干脆一年到頭都在招人，在人才網(wǎng)上長(zhǎng)年招騁，如果企業(yè)效益好，產(chǎn)生大量的訂單，而后勤工作跟不上，技術(shù)人員不到位，說(shuō)實(shí)在話，確實(shí)是個(gè)非常頭疼的問(wèn)題。一句話，企業(yè)招聘人員，特別招聘到合適的人員，不是個(gè)簡(jiǎn)單的事情。
另一方面，由于大量的大學(xué)生畢業(yè)，以前有句“畢業(yè)即失業(yè)”的話，雖然有些過(guò)，但還是有一定的道理的，這說(shuō)明了大學(xué)生找工作的難度，招聘者與應(yīng)聘者之間的選擇矛盾一直就存在的。要招聘的招不到，要應(yīng)聘的，卻找不到工作。
筆者分析其原因，認(rèn)為其根本就是，大學(xué)生在大學(xué)里面學(xué)到的東西很不踏實(shí)，光是概念的東西很多，而更多的技術(shù)或是專(zhuān)業(yè)技術(shù)等卻非常的少，學(xué)到的東西華而不實(shí)，空洞的東西很多，而另一方面，企業(yè)又不太愿意花大量的資金來(lái)培養(yǎng)，總希望拿來(lái)主義，即招來(lái)后就可以上崗使用，這就是兩者的矛盾所在。
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