感嘆于找不到工作與招不到人
發(fā)布人：admin發(fā)布日期：2012-7-8 11:14:40
當(dāng)時的社會是個競爭激烈的社會，只要有競爭，就會有人才，但現(xiàn)在目前有這樣的一對矛盾，那就是一方面學(xué)生找不到工作，或者說剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生和那些沒有一技之長的人很容易失業(yè)，這些人對于工作的渴望非常強烈，而另外一方面，公司卻招不到人，或者叫招不到合適的人，雙方都很著急，都很矛盾。
今天之所以感嘆于招不到工作與招不到人，總不是一直去感嘆，而要分析其緣由，以及是否能解決這件事，當(dāng)然這對矛盾的解決是個大的工作，在這兒我只想發(fā)表我自己的一些才疏學(xué)淺的評論。
我個人認(rèn)為，之所以成為矛盾，核心的雙方?jīng)]有對接起來，更多的學(xué)校教育只局限于理論方面的，沒有真正從實踐出發(fā)來把這些知識學(xué)活，好多畢業(yè)生來面試，對于理論方面的一套一套的，但實際卻做不出東西出來，舉個例子吧，對于數(shù)據(jù)庫的概念非常的熟悉，提到哪個查詢語句，背得非常熟練，但實際用編程語言調(diào)用個數(shù)據(jù)庫文件這樣的簡單的操作都弄不起來，或者都不知道調(diào)用數(shù)據(jù)庫對象的那個類叫什么等等，就是理念與實踐的嚴(yán)重脫鉤，之所以提這一塊，只是希望在大學(xué)里面的理論體系更要偏重于活學(xué)活用才行。
再者，希望在社會上有更多的面向就業(yè)的學(xué)校，從某種意義上講，往往這些學(xué)校出來的學(xué)生更容易就業(yè)，很容易理解，因為以往的時候?qū)W生到了公司以后，公司都是花點時間培訓(xùn)這些學(xué)生，也許培訓(xùn)的這些知識他們在學(xué)校里面壓根兒就沒有接觸過，所以，面向就業(yè)的學(xué)校就相當(dāng)于公司里面的培訓(xùn)師，提前將就業(yè)需要的知識學(xué)完了，自然公司就很需要這樣的人才了，拿來就用，誰不喜歡啊。
要解決找不到工作與招不到人的矛盾，總結(jié)一下有兩點，一是學(xué)校要重視活學(xué)活用，二是社會上更多一點面向就業(yè)的學(xué)�；蚴桥嘤�(xùn)機構(gòu)，要大力扶持。這是我的觀點，僅供參考。
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